Com a atualização da NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o escopo da gestão de SST. Isso inclui fatores como estresse, assédio, sobrecarga, conflitos organizacionais e jornadas excessivas.
Esses riscos devem ser identificados, avaliados, controlados e registrados, com impacto direto nos eventos do eSocial, na responsabilidade legal da empresa e na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários.
A gestão psicossocial deixa de ser uma ação voluntária e passa a ser uma exigência técnica e legal, demandando atuação interdisciplinar, especialmente da Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Empresas que se antecipam a esse cenário fortalecem sua governança, reduzem riscos legais e constroem ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.