A cultura organizacional expressa valores, normas e práticas que orientam o comportamento coletivo. Culturas tóxicas são aquelas marcadas por autoritarismo, assédio moral, silenciamento, competitividade predatória, metas abusivas e naturalização do sofrimento.
Esses ambientes aumentam significativamente os riscos trabalhistas e previdenciários, pois favorecem o adoecimento psíquico, conflitos, acidentes e afastamentos. Além disso, ampliam a exposição da empresa a passivos jurídicos, processos por assédio, indenizações e danos à reputação institucional.
Do ponto de vista técnico, a cultura tóxica deve ser reconhecida como um fator de risco psicossocial organizacional, exigindo diagnóstico, monitoramento e intervenção, conforme preconiza a NR-1 e as diretrizes internacionais de SST.
Transformar a cultura organizacional é uma estratégia preventiva, jurídica e ética, fundamental para a sustentabilidade do negócio.